Mary Parker

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Mary Parker
Información personal
Nacimiento	3 de septiembre de 1868 Quincy (Estados Unidos)
Fallecimiento	18 de diciembre de 1933 (65 años) Boston (Estados Unidos)
Causa de muerte	Cáncer
Nacionalidad	Estadounidense
Educación
Educada en	Radcliffe College Universidad de Harvard Thayer Academy
Información profesional
Ocupación	Escritora, socióloga, empresaria, politóloga, filósofa y economista
Área	Psicología social
Sitio web	mpfollett.ning.com
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Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada. Busca fuentes: «Mary Parker» – noticias · libros · académico · imágenes Este aviso fue puesto el 21 de marzo de 2018.

Mary Parker Follett (Quincy (Massachusetts), 3 de septiembre de 1868-Boston, 18 de diciembre de 1933) fue una trabajadora social, consultora y autora de libros sobre la democracia, las relaciones humanas y la administración. Trabajó como teórica de la administración y la política, introduciendo frases tales como resolución de conflictos, poder y autoridad y la labor del liderazgo. Junto con Lillian Gilbreth, fue una de las más relevantes pioneras en las teorías clásicas de gestión. Follet es conocida como "la madre de la gestión moderna".

Labor y aportes de Mary Parker Follett

Mary Parker Follett publicó varios libros en las tres décadas siguientes a su graduación, entre los que se incluyen:

• The Speaker of the House of Representatives ("El Vocero de la Cámara de Representantes", 1896)
• The New State ("El Nuevo Estado", 1918)
• Creative Experience ("Experiencia Creativa", 1924)
• Dynamic Administration ("Administración Dinámica", 1941) (esta colección de disertaciones y artículos breves fue publicada póstumamente)

Parker Follett sugirió que las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con", y no del poder "sobre". Reconoció que la naturaleza holística de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de "relaciones recíprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros. También defendió el principio de integración y de "compartir el poder".

Sus ideas sobre la negociación, el poder y la participación del empleado, influyeron en el desarrollo de los estudios organizacionales. Parker Follett también fue una pionera de los centros comunitarios.

Enlaces externos

• Fundación Mary Parker Follett (en inglés)
• Biografía con notas sobre sus libros (en inglés)
• Artículo informativo sobre la influencia de Mary Parker (en inglés)
• Texto completo de "El Nuevo Estado" (en inglés)
• Imagen de las páginas de "Experiencia Creativa" (en inglés)
• Mary Parker Follett: Management Thought Leader of the Early 1900s